Meneur = Leader  ; Spitzenreiter  ;     ;

Le meneur est celui qui fédère et conduit les autres en montrant le chemin par sa participation, sans pour autant détenir un pouvoir hiérarchique.  L'image du pilotage = Leadership, correspond assez bien au terme de meneur car c'est bien dans dans le fait de conduire les autres que se définit  son action.

Le bon meneur est celui qui à la confiance des autres, suffisante pour être suivi. Il ne doit donc pas imposer par autoritarisme ou pire forcer par la menace, etc. Sinon les résultats ne seront pas à la hauteur. Il doit plutôt être à l'écoute des autres et grâce à son intégrité et ses connaissances tenter d'aller dans la bonne direction... 

Et pour mieux appréhender l'impact d'une bonne concertation pour favoriser la motivation propice au travail collaboratif 

Nous vous recommandons de consulter le  " Manifeste : De quel leader avons-nous besoin ? " 

Attention ne pas confondre avec :

- Mentor : Qui est une référence reconnue et souvent bien appréciée au sens de la qualité relationnelle, c’est un Maître, un sage.

- Entraîneur  : Au sens de faire progresser par la pratique = Coach, Trainer  ;    ;

- Manageur : Qui détient un pouvoir hiérarchique et doit assumer des responsabilités = Manager 

 Voir : Manager ;

   Voir aussi : Communication ; Ethologie ; Etudes d’usages et habitudes ; Evaluation ; Management de transition ; Management Intelligent ;  Mobbing ; Organisation ;  Ressources humaines ;

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 Infos :

-  Télécharger l’article l’ART du management 1/3 = Leadership  Réalisé par Les Echos en partn avecHEC Paris : Vision, dirigeants, responsabilités, apprentissage, commandement, équipe, …

- Voir l'article de DantotsuPM- le blog du management de projet- sur les principes décrits par Thomas JULI :

      " 5 principes de leadership pour réussir son projet"