Management par Objectifs |
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Management par objectifs Attention : Ne pas confondre avec Management Buy Out. Le management par objectifs c’est un principe de gestion stratégique basée sur des buts fixés à l’avance. Sommairement, il s’organise selon les étapes suivantes : - Définition des objectifs généraux ; - Fixation des objectifs individuels ; - Détermination des actions individuelles qui doivent concourrrir au but recherché ; - Contrôle et mesure des résultats en cour de projet ; - Mise en place des actions complémentaires ou correctives nécessaires pour atteindre les objectifs d’origine.
le système de direction par objectifs se déroule en six phases : - détermination des buts généraux ; - fixation des buts individuels ; - action personnelle en vue de les atteindre ; - contrôle des résultats ; - lancement des actions correctives ; - appréciation des personnes.
Attention pour réussir le management par objectif il ne faut pas négliger la gestion de la pression qu’il engendre sur les individus !
Autre concept : DPO = Direction participative par objectif Axée sur des prartiques d’habilitation pour motiver aux maximum l’ensemble des acteurs quelque soit leur niveau hiérarchique. Elle favorise notamment le management par projets
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