Management par objectifs = Management By Objectives : MBO  

Attention : Ne pas confondre avec Management Buy Out.

Le management par objectifs c’est un principe de gestion stratégique basée sur des buts fixés à l’avance.

Sommairement, il s’organise selon les étapes suivantes :

-         Définition des objectifs généraux ;

-         Fixation des objectifs individuels ;

-         Détermination des actions individuelles qui doivent concourrrir au but recherché ;

-         Contrôle et mesure des résultats en cour de projet ;

-         Mise en place des actions complémentaires ou correctives nécessaires pour atteindre les objectifs d’origine.

le système de direction par objectifs se déroule en six phases :

- détermination des buts généraux ;

- fixation des buts individuels ;

- action personnelle en vue de les atteindre ;

- contrôle des résultats ;

- lancement des actions correctives ;

- appréciation des personnes.

Attention pour réussir le management par objectif il ne faut pas négliger la gestion de la pression qu’il engendre sur les individus !

Autre concept : DPO = Direction participative par objectif

Axée sur des prartiques d’habilitation pour motiver aux maximum l’ensemble des acteurs quelque soit leur niveau hiérarchique. Elle favorise notamment le management par projets 

Voir : Beyond budgeting ; Décisionnel ; Evaluation ; Gestion globale de la performance ; Habilitation ; Management de la valeur acquise ; Management de projet ; Management d’équipe ; Management des Relations de Partenariat-PRM ; Management de transition ; Pression ; Tableau de bord ; Transformation organisationnelle ; Travail collaboratif ;

Infos :